Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment Koordinátort keresünk, aki felelős lesz a tehetségek azonosításáért, fejlesztéséért és megtartásáért a szervezetünkben. A pozíció kulcsfontosságú szerepet játszik a tehetséggondozási stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, valamint a tehetségek karrierútjának támogatásában. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel. Feladatai közé tartozik a tehetségek azonosítása, a képzési és fejlesztési programok kidolgozása, valamint a tehetségek teljesítményének nyomon követése. A Tehetségmenedzsment Koordinátor szorosan együttműködik a HR csapattal, hogy biztosítsa a tehetségek megfelelő integrációját és fejlődését a szervezetben. A pozíció ideális jelöltje proaktív, kreatív és képes gyorsan alkalmazkodni a változó környezethez. Ha szenvedélyesen foglalkozik a tehetséggondozással és szeretne hozzájárulni egy dinamikus csapat sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek azonosítása és kiválasztása.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Tehetségek teljesítményének nyomon követése.
- Együttműködés a HR csapattal.
- Tehetséggondozási stratégiák kidolgozása.
- Tehetségek karrierútjának támogatása.
- Rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tehetségmenedzsment területen.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési képességek.
- Proaktív és kreatív gondolkodásmód.
- Képesség gyors alkalmazkodásra a változó környezethez.
- Tapasztalat képzési programok kidolgozásában.
- Csapatmunkára való hajlandóság.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért érdekli a tehetségmenedzsment területe?
- Hogyan azonosítaná a tehetségeket egy szervezetben?
- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a változó prioritásokat?
- Milyen módszereket alkalmazna a tehetségek megtartására?
